600183:预计公司2021年至2023 年的归父净利润分别为8.82、12.32、16.35 亿元

2021-11-02 16:03:32 by Admin 个股导读
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  • 东旭光电

事件

    公司发布2021 年三季度报告,前三季度实现营业收入18.8亿元,同比增长64.83%;归母净利润6.57 亿元,同比增长105.21%。

    简评

    下游需求保持旺盛,前三季度业绩增长迅速

    2021 年前三季度,公司实现营业收入18.8 亿元,同比增长64.83%,归母净利润6.57 亿元,同比增长105.21%。公司营收、净利润增速较快系下游需求旺盛,资产业务收到军工行业高景气的持续拉升,代理业务受益新能源等行业的持续升温,预计全年公司持续高增速。

    资产负债端来看,应收账款为16.7 亿元,较期初增加86.59%,系公司销售增长所致,存货为35.62 亿元,较期初增加65.98%,说明在手订单饱满,目前正积极备货。资产负债表科目显示公司在手订单饱满,未来业绩高增速有保障。

    毛利率较快提高,期间费用率下降明显

    前三季度,公司毛利率达53.09%(+5.67pct),净利率为34.94%(+6.87pct)盈利能力较快提高。期间费用1.77 亿元,费用率为9.41%(-2.94pcts),其中销售费用0.51 亿元(-1.92pcts),费用率2.71%%(-1.84pct),营收大幅增长而销售费用保持稳定,表现为费用率大幅下降;管理费用0.83 亿元(+31.75pcts),费用率为4.41%(-1.11pct),主要由于鸿远苏州上年底投入生产后办公楼折旧费用以及人工成本增加较多所致;研发费用0.43 亿元(65.38pcts),费用率2.29%(0.01pct),主要为公司当期新增研发项目较多以及鸿远苏州投产后开始项目研发工作所致。公司期间费用上升明显,费用率从12.36%下降为9.41%,大幅下降,说明随着公司营收规模的不断扩大,规模效应显现。

    积极布局核心技术储备,成为业绩增长的稳定基础公司掌握从瓷粉配料到 MLCC 产品生产的全套技术,形成了从材料开发、产品设计、生产工艺到可靠性保障等一系列多层瓷介电容器生产的核心技术。在军用领域,公司自主研发了大功率射频微波多层瓷介电容器、交流滤波器、滤波器组件等产品,其中大功率射频微波多层瓷介电容器已实现小批量供货。同时,公司研发的射频干扰滤波器正在开展宇高技术攻关,多型号定制化滤波器已实现小批量生产。在民用领域,完成了民用高Q 多层瓷介电容器的开发,并在军用单层瓷介电容器、金端多层瓷介电容器的技术基础上开发了民用芯片瓷介电容器。受益于下游重点装备持续放量,公司将依托其稳定可靠的产品质量和深厚的技术储备,实现业绩的稳步增长。

    募投项目取得进展,业务能力不断提升

    公司加快已部分投产的电子元器件生产线产能爬坡速度,实现多层瓷介电容器产量50,609.60 万只。同时加速电子元器件生产基地项目、直流滤波器项目、营销网络及信息系统升级项目的建设。 截至2021 年6 月30日,公司电子元器件生产基地项目及直流滤波器项目投入募集资金31,588.36 万元,营销网络及信息系统升级项目投入募集资金2,831.26 万元,补充流动资金15,054.70 万元,已累计投入募集资金49,474.32 万元。募投项目取得较大进展,将为公司的生产经营和发展提供基础保障,不断提升公司的业务能力。

    股权激励彰显信心,助力公司长远发展

    公司推出股权激励计划,以61.71 元/股价格授予董事、副总经理及核心管理人员与核心技术骨干等103 人共100 万股(占总股本0.43%)限制性股票,解锁条件为以2020 年营业收入为基数,2021-2023 年收入增长不低于30%、69%、120%;或以2020 年净利润为基数,2021-2023 年净利润增长不低于35%、76%、128%。此次股权激励计划彰显公司对未来发展的信心,并将深度绑定核心业务骨干与公司长远利益,充分调动员工积极性,助力公司长远发展。

    盈利预测与投资评级:代理与自产元器件业务快速增长,全年高增长可期,维持买入评级公司多层瓷介电容器技术优势突出,自产元器件板块有望稳定增长;代理业务方面,公司长年积累的代理业务优势显著,正在积极开拓新产品线与新兴市场,将随着电子元器件行业的快速发展而相应发展。此外,公司依托多年在电子元器件领域的深耕、不断创新与实践,具有自主知识产权的核心专利技术、产品种类丰富,产品广泛深入各行业。公司与国防工业领域的多个客户有稳定的合作关系,具有明显的市场优势。预计公司2021年至2023 年的归父净利润分别为8.82、12.32、16.35 亿元,同比增长分别为81.46%、39.68%、32.73%,相应21 至23 年EPS 分别为3.80、5.30、7.04 元,对应当前股价PE 分别为44、31、24 倍,维持买入评级。

    风险提示

    1、MLCC 产品市场拓展不及预期

    2、军品订单交付不及预期,三星用oled了 ,SB托,cnm ,上市公司的一块“耐摔玻璃” 揭示5G时代一大趋势 0 2020-01-13 来源:华夏时报 [打印本稿][字号 大 中小] 摘要:宫汝华是东旭光电(000413.SZ)全资子公司旭虹光电的研发总监。2019年9月19日,旭虹光电在四川绵阳发布了新产品“耐摔玻璃”。 “现在的手机,多数都采用塑料或者金属后盖,金属的强度比玻璃会好,但是它对信号有屏蔽。”宫汝华的回答,说的是现有材质的局限性。 宫汝华是东旭光电(000413.SZ)全资子公司旭虹光电的研发总监。2019年9月19日,旭虹光电在四川绵阳发布了新产品“耐摔玻璃”。 旭虹光电相关负责人向《华夏时报》记者表示,“耐摔玻璃”是公司一款现有成熟产品的迭代产品,现有成熟产品在各项性能指标和生产良率方面,均达到甚至超过了国际水准,市场占有率位居国内第一、全球前三,而迭代产品在前代产品基础上多项指标有明显提升。 抗落摔高度提升5倍 东旭光电是处于光电显示行业的上市公司,1996年9月登陆深交所,目前A股市值约300多亿元。此次发布新产品的子公司旭虹光电,其主攻产品之一为盖板玻璃,后者是制造屏幕的重要显示材料之一。 以手机产品为例,屏幕最外一层是盖板玻璃,盖板玻璃下面有两层液晶玻璃基板,而两层液晶玻璃基板中间夹着液晶显示材料。 旭虹光电9月19日发布的“耐摔玻璃”是高铝盖板产品“王者熊猫”Panda-228的迭代产品,其中,后者属于钠铝硅玻璃,而前者是锂铝硅玻璃,玻璃生产料方发生了很大改变,引入钠、锂两种碱金属离子。 《华夏时报》记者从旭虹光电研发总监宫汝华处了解到,耐摔玻璃,与一次强化的钠铝硅玻璃相比,表面压应力提升约1.2倍,应力层深度高2倍,抗弯曲强度提升1.5倍,抗落摔高度提升5倍以上。 “经过测试,新品耐摔玻璃在180g配重180目砂纸上以重力加速度方式落摔能达到1.5-2米摔下不碎,这将极大延长手机等终端产品的使用寿命,并提升消费者使用体验,并有望扩大盖板玻璃的应用范围。”宫汝华称。 “双玻”是未来趋势? 东旭光电董事长王立鹏在现场表示,耐摔玻璃的发布使公司在盖板玻璃领域进一步增长竞争优势,有望开拓更为广阔的市场,为上市公司业绩提升打下更为坚实的基础。 更为广阔的市场在哪里?《华夏时报》记者从旭虹光电研发总监宫汝华处了解到手机产品未来迭代更新的一种可能趋势。这种可能的趋势可以简称为“双玻”结构。 “现在的手机,后盖多数都采用的是塑料或者是金属的后盖。这个它强度比玻璃会好,但是它对信号有屏蔽,采用玻璃的后盖,对信号的屏蔽会减小很多。所以5G(时代的一个可能趋势是)在手机后盖上也要用玻璃,这样的话,手机的前盖是玻璃,后盖也是玻璃,所以这种叫做双玻结构,就是双面都是玻璃。”宫汝华称。 ,股价跌成狗 ,真滴假滴呀 ,不一定。要看变异发生在体细胞还是生殖细胞中。
基因突变若发生于体细胞中(癌变的细胞)一般不传给子代(但是植物细胞的无性繁殖可以传给子代),若是生殖细胞可以传给子代。
基因重组发生于减数 第一次分裂时期,形成配子,可以传给子代。(原核生物的转化、转导也属于基因重组;还有基因工程也属于基因重组,导入体细胞将不传给子代)
染色体变异也要看其发生于体细胞还是生殖细胞。
突变是指发生在遗传物质上的变异,包括染色体畸变和基因突变。如果突变发生于体细胞,则不传给子代,若发生于配子则传给子代。,

在企业内部,打破工人干部界线(原身份存档保留)、职务级别界线,实行平等竞争,择能上岗、逐步形成能上能下,能进能出的用人机制。全面实行员工考核聘用制,上岗人员与用人单位签定协议。对技术职称,实行评聘分开,量才施用。实施人才工程,有计划、有步骤地培训、使用一批高素质管理人才、科技人才、经营人才和复合型人才。

浙江地勘局提出,所有企业经营的地勘单位,领导岗位的配备,一定要按企业的要求设置,突破多年来事业单位那一套,领导干部选拔标准,必须按企业的标准配备,政治条件是准入条件,经营业绩才是决定的条件;现职领导,实现经营目标的可继续任留,不能实现经营目标的就地免职,不平调;同时,他们还面向社会,招聘人才,房地产公司的总经理、地矿所的老总,都是由社会聘来的,有的在很短的时期内,已经做出了一定的成绩,显示出一定的才干。

所有企业化经营的单位,用人普遍实行合同制,竞争上岗,规范下岗,减人增效,用人公开。基层生产单位,实行4个“没有”,即没有铁交椅,没有固定工(全部实行合同制),没有长期工(流动上岗)。地勘单位的下岗职工,与当地下岗职工同等对待,并提出,通过用工制的改革和社会保障制度的改革,“把单位的人,变成社会的人”,改变终身制,第三地质大队,通过“pz”的办法,已有84名职工通过下岗失业的程度退出原单位,进入地方办的劳务市场,寻找再就业。

实行分配制度改革。将按劳分配同按资、按技术发明、按专利信息等生产要素分配结合起来。按劳分配要体现效率优先、兼顾公平;按生产要素分配,要体现公司、企业的章程、保护合法收入,鼓励一部分职工通过诚实劳动、合法经营先富起来。

在工资分配上,要坚持“两低”,即工资总额的增长低于企业经济效益的增长;职工实际平均工资的增长,低于劳动生产率的增长。

有的提出,所有企业化经营的单位,全部实行岗位工资加奖励或按件计酬、按绩效计酬的分配制度,原有职工的事业工资等级和新的增资政策的办理,全部存入档案。对每个企业化经营单位的整体,实行工资总额与经济效益挂钩,单位领导干部的工资,也与业绩挂钩,有的一年可以收入10万元左右。单位的业绩,还和单位工作条件的改善挂钩,没有完成任务的或未扭亏的,不准盖办公楼,不准买汽车。

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D、人工诱导多倍体,目前最有效的方法是用秋水仙素处理萌发的内种子或幼苗,抑制细胞分裂过程中纺锤体的形成,使染色体容数目加倍,D正确.,人民币纸黄金业务归在银行网银的‘黄金业务’里,美元金归在‘外汇’业务里。人民币纸黄金是以克为单位,以人民币作为指定兑换货币的;
美元金是以盎司为单位,以美元为指定兑换货币的。(1金盎司大约等于31.1045克)
做人民币纸黄金和美元金还有一定的技巧,那就是人民币兑美元的汇率。这是一个是否获取最大利润的关键细节。

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